组织评估

《组两位指置于内进算织评估》是由莱文森编著，重庆大学出版社于2007年04月出版的心理学书籍，本书着重描述了评估师与组织的CEO和其他人员在评估过程中的交互作用，以及评估师自己在工作中的经来自验和体会。

• 书名 组织评估
• 作者 莱文森
• 类别 心理学
• 出版社 重庆大学出版社
• 出版时间 2007年4月1日

作者简介

　　哈利·莱文森，博士，莱文森研究所所长，哈佛医学院精神病学系临床心理学退休教授，于1953年开始他的创新性研究，在广受赞扬的堪萨斯州立医院系统改革中起了关键的作用。他在1954年创建了明林格基金会下的工业心理健康分会，并在随后的14年中一直担任领导工作。他是麻省理工学院斯隆业办云活刘犯知济独阻查管理学院和堪萨斯大学商学院的兼职教授。1968--1972年，他被哈佛商学院研究生院评为托马斯·亨里·卡罗尔一福特基金会的杰出兼职教授。他同时担任很多商业、学术机构和政府部门的顾问和讲师。由于对心理学领域和人类的工作动机和行为的研究所做出的杰出贡献，他得到了无数的嘉奖。同时，他还普发表了大量论文，写了1来自6 本专著，其中几本受到广360百科泛赞誉。他还为研究生班的领导风格课程和组织评估课程授课和讲学。时至今日，哈利·莱文鸡宣初森教授仍然笔耕不辍，并将继续为人类行为和组织效率的研究做出重大贡献。

简介

　　作 者:(美)莱文森(Levinson，H.) 著社排理凯微议实刑好笔，张进辅 等译

　　出版照显次保权迅父编附社:重庆大学出版社2007-04-1

　　定 价:32元

图书简介

　　此书是哈利·莱文森教授的组织评估经典培训教材《组团少袁施技展磁交运织诊断》的最新修订本。

　　哈利。莱文森教授凭借其30多年作为心理学家和组织评估专家的经验，为读来自者详细阐述了组织评估的各个阶段，为不同领域的心理学工作者展示了极具操作性的详细步骤。读者可以通过对本书的学习，掌握如何引入对组织进行评估、如何进行数据的搜集、如何开展面谈、如何从数据做出推论、如收社保何得出结论，以及如何向组织进行最终的陈述等。书中以典型实例描述了组织存在的普遍性问题以360百科及如何对其进行分析和处理。

查看目录

　　第一部分 导论

　　第l章 绪论

　　第2章 道德问究存题和咨询准则

　　第3章鲍尔-科勒公司:一个评估的实例

　　第4章 进入评估

　　第二部分 评估过程

　　第5章 评估程序

　突损见　第6章 初始数据

之司束诗低式都复　　第7章 对组织现状整体的数据描述和分析

　　第8章 解释性数据:做出推论

　　第9章 解释性数据:态度与关系

　　第10章 结论部分

　　第11章 评估的结束阶段

　　附录A 访谈调查问卷和书面问卷

　　附录B 计划及报告样例

　　附录C 适应性行为

　　附录鱼讨色齐者D 评估大纲

分类与标签

　　应雨两意斯企古房相使指死用心理学 > 工业与组织风益倒今刑争白得钢心理学