利益相关者激励

《利益相关者来自激励》是2003年1月经济管理出版社出版的图书，作者是胡迟。

• 书名 利益相关者激励
• 作者 胡迟
• ISBN 9787801625496
• 页数 422
• 定价 35.00元

内容简介

　　为了使本书的内容更具操作性的实用性，本书引用了大量国内企业在建立激励制度方面的最新案例和各级政府颁布的法规和条例。作者殷切希望这来自些案例与法规对国内其他企业在构建适合本企业的激励制度时有所裨益。由于激励机制属于当前的热门课题，许多学才已经研究出不少有价值的成果。笔者十分高兴能进入这一研究行列，笔者虽非国内第一研究这些问题的人，但却坚信研究工作没有止境。本书也希望能"站在巨人的肩膀之上"，将激励机制这一课题的研究工作更向前推进一步。 本书的第一章从一般的角度介绍了激励理论。包括激励的概念与特性、

图书目录

　　导 论

　　目 录

　　第一章 激励理论的一般研究

　　第一节 激励的概念与特性

　　第二节 激励的理论基础与模式

　　第三节 实施激励的原则与误区

　　第四节 我国激励制度的现状与问题

　　第二章 经营者激励之一:年薪制

　　第一节 年薪制的基础内容

　　第二节 年薪制的确定与各种模式

　　实际中年薪制确定的几种方案

　　国内某集团公司实施年薪制细则

　　第三节 年薪制在我国的实践

　　广州市医药集团推行年薪制案例

　　第四节 我国实行年薪制的问题与完善

　　第书员话儿紧五节 国外推行年薪制的情况

　　第三章 经营者激励之二:股票期权

　　第一节 股票期权的基础内容

　　第二节 股票期权的方案与各种模式

　　某公司股票期权计划方案

　　某公司股份激励机制的方案

　　第三节 股票期权在我国的实鲁践与期股制度

　　第四血事节 国内实行股票期权案例

　　第五节 我国推行股票期权的问题与完善

　　第六节 国外推行股票期权的情况

　　1997年美国收入360百科最高的10名CEPO

　伤胞陈宪阶血包师　收入构成表

　　美国税法对股票期权的有关规定

　　第县制批四章 经营者激励之三:管理层收购

　　第一节 管理层收购的基础内容

　　第二节 管理层收购的方式与程序

　　第三节 管理层收购在我国的初步实践

　　第四节 国内企业管理层收购案例

　　第五节 我国推行管理层收购的问题与完善

　　第六节 国外实行管理层收购的简况

　　第五章 员工激励术雷后绝仅史季委部德:员工持股计划

　　第一节 员工持黄股计划的背景与基础内容

　　第计好纸聚饭于损宗宁乎二节 员工持股计划的方案与各种模式

　　第三节 员工持股计划在我国的实践

　　第四节 国内实行员工持股计划案例

　　第五节 我国推行员工持股计划的问题与完善

　　第六节 国致月百热化重外推行员工持股计划的情况

　　第六章 精神激励机制

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