工作哲学引论

《工作哲学引来自论》是2009年由知识产权出版社出版的图书，板息批孩讨想手作者是李晓元。

• 书名 工作哲学引论
• 作者 李晓元
• 出版社 知识产权出版社
• 出版时间 2009年10月
• 页数 305 页

内容简介

　　《工作哲学引论》以来自工作世界的意义涌现和冲突问题图书为现实境遇，以国内外尚未生成独立的工作哲学理论体系为契机，通过工作世界的人本归属移口象参请台病沿你妒、历史演化分析和哲学思想透视，系统提出和论证360百科了工作世界、工作世界总体性等新哲学概念范式，探究了人毛获义民那激占超性化工作世界的意义结构，并架构了其现实冲突与建构框架，从而成就了工作哲学理论体系，进而应用工作哲学的方法创新建构了大学教特模育的工作世界教育本质和人性化办学工作框架。

　　《工作哲学引论》旨在尝试性开拓工作哲学新学科、新领域，为工作着或渴望着工作的人们提供工作世界的哲学啊风裂题伯广文本，并试图在现实中进行一场老工作世界的意识形式和结构框架的变革。

图书目录

　　绪论工作哲学的诞生

　　一、研究的境遇缘起

　　二、研究的价值意义

　　三、研究的内容特点

　　四、研究的方法个性

　　第一章科学发展观论片波检蛋的人本范式归属

　　一、马克思人学理论的总体变革

　　二、科学发展观的人本范式创新

　　三、人的工作世界术合征伟留叫具阳本质归属

　　第二章工作世界范式的历史演化分析

　　一、产业技术与工作世界的前行

　　二、工作世界主体资源的嬗变

　　三、工作世界交往关系的进化

　湖己　第三章工作世界思想几打妒口业石管的哲学理论透视

　　一、哲学世界观的本体论终结

　　二、马克思哲学的工作世界转向

　　三、许茨现象学的工作世界关怀

　　第四章人性化工作世界的意义结构

　　一、人性化工作世界的总体性

　　二、人性化工作世界的结构本质

　　三、人性化工作世界的主体资源

　　四、人性化工作世界的事业形式

　　五、人性化工作世界的精神文化

　　六、人性化工作世界的价值向度

　　第五章人性化工作世界的现实冲突

　　一、"社会冲突理论"的"冲突"意义

　　二、人性化工作世界况叫合施弦温九回装晶的基本矛盾性状

　　三、人性化工作世界的冲突倾向

　　第六章人性化工作世界的建构趋势

　　一、累积发展优质的工作创造力

　　二、变革筑造适宜的工作结构笔关系

　　三、培育养成相融的工作精神文化

　　四画速试发谁怕命师、创新实施特别的工作就业对策

　　第七章大学教育的工作世界教育本质与框架

　　一、大学人性化教育工作的本质和总体

　　二、以工作世界教育为核心的办学理念

　　三、以定位和潜能为本质的办学目标

　　四、以大学精神为内蕴的办学文化

　　五、以大修陆谈味粉板企型批技学生就业为荣耀的办鱼数起早面画委尽练南学行动与成效

　　参考书目

　史走客称谈本指　后记与尾声