管理者的思维方式
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《管理者来自的思维方式》是2001年听械商道对自经济科学出版社出版的图书，作者是将热神安蓉泉。
- 书名 管理者的思维方式
- 作者 安蓉泉
- 出版社 经济科学出版社
- 出版时间 2001年
- 页数 320 页
内容简介
本书包括管理者的眼界和胸怀，管理工作中的思维问题，求实创新中的理性精神，激励约束中的思想方法，国企改革、治理中的思想来自认识问题五部分内容。
图书目录
管理者的眼界和胸怀
世纪与思维的"跨度"
干部层思想要与时代共振
利益妨碍思维--领导帝确演优杂干部思维障碍漫谈之一
固执窒息思维--领导干部思维障碍漫谈之二
阶层的局限--"一名工人"来信读后随笔
与时俱进
思想解放的时360百科代背景
坚持和发展邓小平理论
追求神圣
管理工作中的思维问题
"领导同志要学会拿笔杆"--1998年杭州市委党校学员部分论文集《杭州问题研究》序
学会选择
井义赏析新闻
冯根生持操力告步可升叫感股"好事没完"--谈管理者要讲求一点思维艺术
"效益好的老总都专制"--再谈管理者要京虽调过讲求一点思维艺术
不到开放不死心
淳安流行普通话
经营中的"哲学"
无"信"不商
"八杂洋代织吗口面玲珑"与"八面来风"
斤 关心群众的"实"与"虚"
求实创新中的理性精神
千难万能，实事求是最难
是认识问题还是利益问题--二谈"实事求是难"
好事"耐磨"--三谈"实值触北益通事求是难"
准备"牺牲"--四谈"实事求是难"
"规避"牺牲--营造"实事求是"的制度文化环境
创业的人文环境
"超越"则可，"跳过"颇难
"大姐"、"长安"今安在
放手干事
西部开发玩不得"花拳绣腿"
学风问题关系中国的"出路"
激励约束中的思想方法
尔异积激械维书威太称保 关注最稀缺的"M"--答《杭州日报》社理论部记者朱建苏问
先解决"桥"和"船"的问题--研究对国企经营者友冲凯线置色激励约束应有的理性精神
利座紧鸡响载权创今明课演益相关，利险相称--对国研创留美娘迅宪赵波企经营者物质激励的政策原则
经营者"人力资本"的特殊地位和价值
塑造"利益主体"-做修批既-对国企经营者物质激励的途径、难点和思想方法
精神激励的三大途径
为什么更愿称"某总"
"用脑筋好好想一想"
"星垂平野阔，月涌大江流"--就激励约束话题和国企老总谈阿本多今械运计心
国企经营者的双重心理--589名国企经营者专题问卷引起的思考
反省自身--《国企经营者激励约束机制研究》代后记
西方国家改革和文化中的思维方云紧紧输级式
既非"全部"，每凯二听夜例延消到也非"全不"--西方国与去家国企改革的理性思维漫谈之一
"愚蠢的人只晓得一条止路"--西方国家国企改革的理性思维漫谈之二
法律即权威--西训体级错套表田方国家国企改革的理性思维漫谈之三
"退后才能跳得更远"--西方国家国企改革的理性思维漫谈之四
个性化和程式化的统一--赴法考察谈文化之一
"误会"中的文化差异--赴法考察谈文化之二
"希望各位胃口好……"--赴法考察谈文化之三
培训是一种投资--法国行政学院运作方式的考察与思考
国企改革、治理中的思想认识问题
"求真"才能务实--《杭州国企问题研究》代序
国企的"老板"要先到位
科学地认识"有进有退"
政企关系与政府职能问题论纲
完善国有资产监管营运体制论纲
健全对国企经营者激励约束机制论纲
完善公司治理的几个方法论问题
改制"国企"法人治理结构上的几个突出问题
后记
后记
改制"国企"法人治理结构上的几个突出问题
完善公司治理的几个方法论问题
健全对国企经营者激励约束机制论纲
完善国有资产监管营运体制论纲
政企关系与政府职能问题论纲
科学地认识"有进有退"
国企的"老板"要先到位
"求真"才能务实--《杭州国企问题研究》代序
国企改革、治理中的思想认识问题
培训是一种投资--法国行政学院运作方式的考察与思考
"希望各位胃口好……"--赴法考察谈文化之三
"误会"中的文化差异--赴法考察谈文化之二
个性化和程式化的统一--赴法考察谈文化之一
"退后才能跳得更远"--西方国家国企改革的理性思维漫谈之四
法律即权威--西方国家国企改革的理性思维漫谈之三
"愚蠢的人只晓得一条路"--西方国家国企改革的理性思维漫谈之二
既非"全部"，也非"全不"--西方国家国企改革的理性思维漫谈之一
西方国家改革和文化中的思维方式
反省自身--《国企经营者激励约束机制研究》代后记
国企经营者的双重心理--589名国企经营者专题问卷引起的思考
"星垂平野阔，月涌大江流"--就激励约束话题和国企老总谈心
"用脑筋好好想一想"
为什么更愿称"某总"
精神激励的三大途径
塑造"利益主体"--对国企经营者物质激励的途径、难点和思想方法
经营者"人力资本"的特殊地位和价值
利益相关，利险相称--对国企经营者物质激励的政策原则
先解决"桥"和"船"的问题--研究对国企经营者激励约束应有的理性精神
关注最稀缺的"M"--答《杭州日报》社理论部记者朱建苏问
激励约束中的思想方法
学风问题关系中国的"出路"
西部开发玩不得"花拳绣腿"
放手干事
"大姐"、"长安"今安在
"超越"则可，"跳过"颇难
创业的人文环境
"规避"牺牲--营造"实事求是"的制度文化环境
准备"牺牲"--四谈"实事求是难"
好事"耐磨"--三谈"实事求是难"
是认识问题还是利益问题--二谈"实事求是难"
千难万难，实事求是最难
求实创新中的理性精神
关心群众的"实"与"虚"
"八面玲珑"与"八面来风"
无"信"不商
经营中的"哲学"
淳安流行普通话
不到开放不死心
"效益好的老总都专制"--再谈管理者要讲求一点思维艺术
冯根生持股"好事没完"--谈管理者要讲求一点思维艺术
赏析新闻
学会选择
"领导同志要学会拿笔杆"--1998年杭州市委党校学员部分论文集《杭州问题研究》序
管理工作中的思维问题
追求神圣
坚持和发展邓小平理论
思想解放的时代背景
与时俱进
阶层的局限--"一名工人"来信读后随笔
固执窒息思维--领导干部思维障碍漫谈之二
利益妨碍思维--领导干部思维障碍漫谈之一
干部层思想要与时代共振
世纪与思维的"跨度"
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