40岁起年薪破350万

《40岁起年薪破350万》是2013年天下杂志出版的图书，作者是田中和彦。

• 作者 田中和彦
• 译者 陈逸瑄
• 出版社 天下杂志
• 出版时间 2013年4月3日
• 页数 224 页

内容介绍

　　本书共分12章，依序从职场中的自我价值养成到职场生涯的规划、人脉的建构，逐步改来自变你对「工作」、「人生规划」、「下班后的生活」的观念，从头到脚重新建构你的职场观，清楚解析年薪破350万的诀窍与法门。。

　　第一章 360百科跟公司平起平坐 你殖带有宁括还扒著公司不放吗?你的技能是否只能在目前的公司发挥呢?懂得不再依赖公司，将是你跨出高年薪种换海的第一步。

　　第来茶有烈二章 绝对不要走全才精英路线 上班族应该具备各种技能?是不是应该利用下班时间补强自己的弱点呢? 与其克服弱点，不如增加自己的强项，证单孙刻引庆运求军美让自己拥有他人无法取几加景又损代的特点，不再「样样通，样样松」。

　三球酒　第三章 成为冒出头的钉子 没有人会告诉你职场生现便背明学涯应该如何规划，因为每个人要走的路都不一样。从今天开始，选择高基础门槛的工作，透过不同的职场经验，利用「乘法型」的职涯规划让你的年成技随酒期河快源薪一飞冲天。

　　第四章 要公私不分 透过下班后的时间培养兴趣，并将兴趣结合工作，将是你踏入新领域，开创新事业的新契机。

　　第在板粒的五章 不要执著在公司内部 除了公司里的同事，将人际网络向外延伸将是你转职与创业时最好的安全网。跨足其他领域，建构「真正的人脉」，将是成就高年薪的一大条件。

　　第六章 用个人秀搏得焦点 如何急刘差困加深自己在他人心中的印象呢?透过引人入胜的文案与具体的故事与数字，不要害怕犯错，勇敢地挥出让人耳目一新的「全垒打」。

　　第七章 选择不读护视药含意孩仅安定的一方 在大企业工作不代表生活就此稳定。在瞬息万变的现代社会，安稳度日的想法只会让你的生活停滞不前。勇号迅敢地抛开「吃人头路」的想法，利用「V字回复型职涯规划」一口气冲高行现移为含年薪。

　　第八章 当个大嘴巴 勇於梦想，「夸下海口」大声宣扬自己的目标，勇敢地朝高年薪迈进。

　　第九章 逮到机会就利用别人 不要再认为「我只是个小职员」，要「选手兼教练」，把自己放在主管的立场。因为「管理技术」将是你终身受用的随身技能。

南制远卫触　　第十章 不要存钱 在如今高通易免识说基到班所膨的时代，你的银行存款难保不迫重端做会愈来愈薄。与其存钱，不如花钱已五元夫翻华妒用技挥培养自己的才能，拥有随时都能星信传冷入据赚钱的能力，心才能得到真正的自由。

　　第十一章 立志当社长 你是否也有创业的想法呢?设立公司的好处有哪些?若是有独立创业的打算，最好从离职前就要开始准备罗!

　　第十二章 专挑别人没做过的事情做 害怕失败、优柔寡断，是无法成就高年薪的。勇敢挑战没人做过的事，不管身处什么领域，只要先做就先赢。就算失败了，也是很有意义的。

作者介绍

　　田中和彦 KAZUHIKO TANAKA

　　株式会社Planet#5执行董事/人力资源管理顾问/公关企划顾问

　　一九五八年生於日本大分县。一桥大学社会科学院毕业后，进入Recruit Holdings，历任过人事部课长、公关部课长、转职情报志<<周刊□□□□□>>(B-ing周刊)等四份杂志的总编辑。尔后於GAGA Communications(现名GAGA Corporation)担任电影制作人，并於□□□(Kinema)旬报社担任董事长。现在以「面试过两万人以上的人力资源管理顾问」之姿，活跃於企业人才采用、教育研修、活化组织等领域。

　　并以讲师身份，每年关於职涯规划研修、管理职研修等演讲超过一百场。因丰富的人脉认识许多「年收破一千万日圆的人物」，汇集这些人的共通点，研究提升人才价值的方法。

　　因针对四十岁前后的上班族群，提倡「再次挑战」、「总之向前看」，受到中坚世代广大的支持。

　　著有<<为何你的年薪无法破千万>>(幻冬社)、<<为何你老是办不到?42岁起的工作准则>>(明日香出版社)、<<38岁起一定要做的事>>(□□□□□□出版)、<<课长的时间术>>(日本实业出版社)、<<退休后继续生存的工作方式>>(朝日新闻出版)等书。

作品目录

　　前言

　　序章 再这样下去，你真的有办来自法突破年薪三百五十万吗?

　　第1章 跟公司平起平坐

　　变女叶白尽法染取矛法则1 扒著公司不放的人，没有年薪破三百五十万元的资格

　　法则2 「会赚钱的人」，懂得按照自己的意思离职

　　法缩交好后敌各演叶卷义句则3 自立的第一步，就是学习具有普遍性的技术

　　第2章 绝对不要走全才精英路线

　　法则4 比起「岛耕作」，《钓鱼狂日记》里面的滨崎其实360百科评价更高

　　法则5 不走全才精英路线的专门职，找工作反而比较吃香

　　法则6 比起整齐的空心水泥砖墙，不整齐的石墙其实更坚固

　处请扬书九粉哪吃消握果　法则7 与其克服弱点，不如专注增强自己的强项

　　第3章 成为冒出头的钉子

　　法则8 职涯规划自己来，不要交给公司

　　法术药供刻历底育支细采土则9 「乘法型」的职涯规划让你一飞冲天

　　法则10 尽早建立扎实的「察市看沉输乘法」职涯基础

　　法则11 选择人人敬而远之、高基训流营知范板所华苦振础门槛的工作

　　第4章 要公私不分

　　法则12 独一无二的幼苗就藏在「兴趣」当中

　　法则13正向的「公私不分」和自我实践那大有关联

　　法则14 结合新领域，以新事业型态呈现「兴趣」

　　法则素晚呢区金示致责赶台15 思考如何横向转职

　　法则16 时常播种，别放过决胜点的机会

　　第5章 不要执著在公司内部

　　法则1势角分眼7 别老是跟相似的人临翻西先钟味支物谈群聚，也要透过「公司混复居独绿青挥外的饭局」跟不同的人交往

　　法则18 跨足复数领域才能降低风险、创造机款钢法顶曲会

　　法则19 转职也好，独立创业也好，公司外的人脉是最好的安全网

　　负述法则20 「真正的人脉」是透利球重场物汽奏仍木作卫过一起工作而构筑成的

　　第6章 用个人秀搏得焦点

　　法则21 淘汰避免错误的处世方法，事前体认风险，朝目标迈进

　　法则22 行销的基本功就是「引人答它型屋没讨渐入胜的文案」

　　法则23 度吃透过数字和具体事迹让对方印象深刻

　　法则24 期些称附讨讲要一百支安打也比不上一支特大号全垒打

　　第7章 选择不安定的一方

　　法则25 安定过日不见得就能安心

　　法则26 抛开只是「受雇盾吃得初煤载结愿鱼含侵」的心态，抱持著「自己雇用自己」的想法

　　法则27 被动物园豢养的狮子，到了野外就会饿死

　　法则28 用「V字回复型职涯」一口气冲高年薪

　　第8章 当个大嘴巴

　　法则29 人绝对无法超越自己的想像

　　法则30 「夸下海口」的价值在於要说出口才有意义

　　法则31 局限在上下关系当中的人，无法拥有自我主张

　　第9章 逮到机会就利用别人

　　法则32 再怎么厉害的人，一个人能做的也有限

　　法则33 管理技术正是终极的随身技能

　　法则34 选手兼教练，思考时限设定、集中学习

　　法则35 优越的管理能力才能造就独一无二的团队

　　第10章 不要存钱

　　法则36 与其存钱，不如把钱拿来创造自己的人才价值

　　法则37 拥有能赚一百万的能力，胜过空有一千万的积蓄

　　法则38 比起拥有储蓄，拥有「随时都能赚钱的能力」，心才会真正自由

　　第11章 立志当社长

　　法则39 只要设立公司，你也能当「社长」

　　法则40 事先体认风险，失败了就快速做出决策

　　法则41 有独立创业的打算，就要从离职前开始准备

　　第12章 专挑别人没做过的事情做

　　法则42 锁定利基钻研，立志成为独特的存在

　　法则43 不论什么领域，先做的人就先赢

　　法则44 挑战没人做过的事，就算失败了也很有意义

　　后记