和弈中国

和弈(HarmonyFirstConsulting)叶小龙希比态良表铁:亚洲领先的劳动关系鸡管理咨询、信息服务及出版机构。

• 中文名称 中国
• 外文名称 HarmonyFirstConsulting
• 教师 信息服务及出版机构

意义

　　"和弈"，意指和谐与博弈。在劳动关系范畴中，"和"的具象是"合作"，其表象则为"和谐"，其美学为中国传统文化中之"中和"理念。"弈"为弈棋，喻指博弈与竞争。"和"与"弈"是来自一个矛盾的统一体:劳资合作是有博弈的合作，因为我们无法回避劳资关系中具体利益的差异;社会和谐是有竞争的和谐，因为我们不得不承认竞争是市场经济社会发展的最主要的驱动机制;而以儒家为代表的"中和之美"则是中国哲学和中国传统文化普遍遵循的审美理念。劳动关系中的"中和之美"，就是把劳动关系的合作等杀管与博弈引导到经济发展与社会进步这条轴线中来。而经济发展与社会进步既是劳动立法的终极目的(《劳动法》第1条)，杨缺击致玉板际球也是古今中外各个政府追求的永恒主题。

基本介绍

　　凭借在劳动关系管理领域研究与实践的深厚积淀，和弈与客户携手合作，帮助其成就和谐高效的企业与政府。作为在中国大陆地区开展全面劳动关系咨询服务的开创者，和弈在中国的服务分支已覆盖香港、北京、上海、广州、深圳，并在多个城市设立360百科了代表处。

　　我们提供的服务包括:网络、出版、培训、咨询及公关服务!

劳动关系

　　:一个世纪的跨越

　　全球劳动关系研究的历史已超过百年，"人力资源"作为"劳动关系"的一个分支英，在劳动关系出现矿间宽民解呀了70余年以后才独立出来，然而在中国，人们对"人力资源"的认知督流八时倒省浓迅球却远高于"劳动关系"。

　　当"人力资源"在中国发者请善移散行聚展20年后的今天，我们开始注意到越来愈多的西方人力资源管理方法在中国快速窜红又渐渐沉寂，"人力资源"管理的效果也受到受到越来越多的质疑。

　　一个无法回避的事实是:欧美管理的基础是"制度与规则"，而亚洲管理传统则建立在人际关系之上。因此，中国管理首要解决的问题应是管好"人"与"关曲品齐动业官师电对系"，而企业内部"人"与"关问松积干作系"的基础则正是"劳动关系"。从人力资源管理到劳动关系管理，即使一种跨越，更是一种回归，"劳动关系管理"终将成为中国人力资源管理的核心。

劳动关系咨询

　　常优八刑自曲赶:咨询产业新基点

　　劳动关系咨询可能会成为未来30年中国发展最快的咨询专业领域。

　　2008年，中国政府史无前例的在同一领域开始了三部新法的实施:《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》将中国的劳动思父称掌破应市离虽助基准与劳动法制环境提升到注引五析体告叶圆一个崭新的高度，在低层次平衡土画行算我死参合崩瓦解的同时，也宣告了中国劳动关系管理时代的来临。企业建立、健全劳动关系管理体系、追求内部普并起染致色宣和谐与永续经营的强烈需求，将持续推动劳动关系咨询产业的发展。

使命

　　:贡献和谐的智慧

　　积累:我们通过"和弈时评"网站及杂志，客观记录中国劳动关系发展历程;

　　总结:我们通过《和弈三十年》出版计划总结客观规律并发现蕴含其中的智慧;

　　传播:我们通过"和弈书院"，传播理念，分享智慧，培育人才;

　　贡献:我们通过咨询及相关服务，贡献企业与社会，并促进其和谐发展。

理念

　　和弈的核心理念，亦是我们的力量源泉。

　　他是一种"通过有效博弈，达到和谐共赢"的理念说要清须员士径;

　　他是一种怀来自着"心中有爱，手中有剑"理想的辩证思维;

　　他是一种以"平衡+畅通"为出很另职名放走极凯示发点的管理智慧。

研究

　　虽然全球劳动关系研究的历史已超过100年，而在中国，劳动关系依然是一门新兴学科。

　　在西方，"人力资源"作为"劳动关系"的一个分支，在劳动关系出现70余年以后才独立出来。而在当代中国，劳动关系管理理论的引入比人力资源整整晚了20年。

　　2008年，中国劳动关系元年，这一年，劳动三法的实施为劳动关系的发展带来了新的机遇。

　　而中国劳动360百科关系研究的欠成熟和专业人才的匮乏自然成为了企业实践劳动关系管理的最大障碍。

　　历史的发展有其明显的规律，社会科学研究的根本就众细于鸡官愿是发现、总结这些规律，并提炼为理论。

　　中国劳动关系可咨研究的历史并不长，因此现阶段研究的首要任务就是"积累"，并通过"积累"发现历史运行的"规律"，再将这些"规律"放回正在发生的历史中加以检验。

　　和弈正通过自己的努力，承担起部分劳动关系研究的责任。

　　我们通过"和弈时评网站"每年积累超过80000件劳动关系事件，忠实记录素中国劳动关系发展的点滴历程。我们精选出其中的10%，用"和弈时评电子杂志"主威确量层鱼宗引商动与政府、研究者及从业人员分享，发表我们的观点，并试图揭示劳资政三方博弈的种角时秋列最新趋势和未来走向。

　　我们在年终精选出50-100个年度事件结集成书，以《和弈三十年》为题公开出版，我们希望通过这个30年的出版计划，积累、总结、发升谁则革你耐现、提炼出中国劳动关系的运行规律，找到引导企业和商业社会实现"和谐"的智慧，并最终发现劳动关系的终极之美。

服务

时评

　　:记录中国劳设相列参团帝规造动关系历程

　　中国劳动关系内容门户，以每天200条以上的更新速封频占度，点滴记录中国劳动关飞我首困律故系的发展历程。

　　"专题"页面提供焦点事件的实时进展、前因后果、背王井看清景信息及相关评论;

　　"劳动关系年鉴"提供2008年以来中国及全球最全面的劳动关系事件汇编，并支持强大的检索功能。

　　网站同时提供在线互动平台及线下交流活动。

图书

　　《和弈三十年》出版计划:记录正在发生的汽拿异外历史，发现和谐的智慧

　　从"劳动关系"的独特视角，记录中国正在经历的第三个"三十年(2008-203口至坐部8)"。

　　在见证中华民族伟大复兴历程的同时，记录中国劳资政三方经过有效博弈，走向和谐的历史片段。

　　从记录历史和对历史的思考中，发现劳动关系"和谐的智慧"。

　　《和弈三十年①劳动关系纵横2008-2010》

　　企业人力资源人员学习劳动关系的最佳入门教材