彼德原理

《彼得原理》劳伦斯·彼得的著作。为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题，他指出，每个人在层级组织里都会得到晋升，直到不能胜任为止。换句话说，一个人，无论你有多大的聪明才智，也无论你如何努力进取，总会有一个你胜任不了的职位在等待着你，并且你一定会达到那个位置。这就是著名的彼得原理。

• 中文名称 彼得原理
• 外文名称 The Peter Principle
• 作者 劳伦斯J.彼得
• 内容 职业晋升
• 原理 彼得原理

内容简介

　　在各种组织中，雇员总洲是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为"向上爬"原理。

　　这种现象在现实生活中无处不在:一名来自称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任;一个优秀的运动员被提升360百科为主管体育的官员，而无所作为。

　　对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平青银庸者出人头地，发展停滞。

　　因此，这就要求改变单纯的"根据贡献决定晋升"的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励李拉引氢做罪聚，反而使其无法很好发挥才能，也给企李盾放没汽诗销基业带来损失。

作者简介

　　劳伦斯·彼得(Laure抗煤收事丰优怕阶打然了nce J.Peter)，美国著名的管理学家，现代层级组织学的奠基人，教育哲学博士。

　你刻深话积终我守农杨火　劳伦斯·彼得1药自是资建若与识象把917年生于加拿得王大 ，1957年获袁写条升难示完守美国华盛顿州立大学学士学位，6年后又获得该校教育哲学博士学位，他阅历丰富，博学多才，著述颇丰，

　　凝聚彼得博士思想的《梯子定律》一书一面保济括色担机笔宁看宁世，便引起全美轰动，并荣登畅销书非小说类排行榜的第一名，持续榜首20周之久。劳伦斯·彼得因此名噪天下，他的名字被收入了《美国名人榜》、《美国科学界名人录》和《国际名人传记辞典》等辞书中。该书已被翻译成几十种语言，累计销量上亿册。