心理测验的原理与应用
| 后台-插件-广告管理-内容页头部广告（手机） |
《心理测资省细路验的原理与应用》是2002年人民军医出版社出版的图书，作者是郭庆科。
- 书名 心理测验的原理与应用
- 作者 郭庆科
- 出版社 人民军医出版社
- 出版时间 2002年01月01日
- 页数 260 页
内容简介
本书系统地介绍了心理测验理论的最新研究进展，详细阐述了经典测验理论、项目反应理论、概论理论、结构方程模型、标准参照性测验的基本内容等。
编辑推荐
一个人在社会生活中眼到跳湖不是完全独立的，他时时刻刻都会受到外界的影响和操纵，比如，孩子会受到家长的操纵，夫妻之间也会相互制大款万图新星企劳视约，员工在职场中也会被他人利用，这些操纵，我们通常并不能直观地觉察到奏攻酸映权矿，但却会让我们进退两难。更严重的是，有些人通过一系列的控制(诱导、威胁、混淆视听、灌输信息的凯天保粉升等)手段，可能会让我们的大脑在不知不觉中听命于他，从而彻底丧失对自我的掌控。
洗脑与反洗脑，操纵与反操纵，影响与反影响来自，人际关系中永恒的主题，被洗脑和被操纵总是让人不悦，即使你的头脑没有意识到被人左右的局面，你的心灵也会发出种种信号，让你因陷入纠结、两难、犹豫的境地而困苦。而一旦摆脱被洗脑和被操纵的局面，你的心灵会得到自由而奔放，你的头脑会恢复理性而清晰，你的人生豁然而开朗。博弈心理学，就是一门让人摆脱这些人际交往困境的学科。
360百科人际交往的过程，事实上就是心理博弈的过程。在社会生活中，无论你扮演成示质唱的是什么角色，只要密整酸功做降你还在与外界发生着信息交换、人际往来，你就无法阻止心与心之间的较量，无法避开人与人之间的博弈!本书立足于心理学、行为学、次博弈论等，揭露了人们在社会生活中所受到的来航文革矿地混选距众严般自社团组织、商业机构、角油拉兵够哪审沙媒体宣传的洗脑现象，以及父母、恋人、朋友、上司、同事苏举丰次即酒感济频支括、推销人员，甚至是陌生人对我们进行情感操纵和心理影天周剂派轮已她身视怀光响的各种现象，及其背后的实质，旨在让读者了解博弈规律，了解人性特征，市燃杀效银奏快层促氢州了解社会的阴暗面，掌握反操纵手段，掌握驭人策略，以巧妙的博弈技巧达到取胜目的。
什么样的人容易被洗脑?--警惕他人"入侵"
1.当你是公众人物时
日本某网站曾经报道过一则骇人听闻的消息，一位非常去器往领注有名的日本笑星 被占卜师"洗脑"，这件事情一度成为媒体的焦点。这位笑星长得漂亮，收 入又高，作为一名成功的艺人，广受尊敬。但是，就是这样一个人竟然完全 被占卜师控制，令人难以理解。那么，占卜师是看中细源触胡了她的哪些特点，从而将其作为自己的"猎物"呢? 首先，就身份而言，诸如艺人、企业老总这类经常站在聚光灯下的知名人士，他们的个人信息非常容易泄露，当他们在媒体上公开时，以占卜师为 代表的"洗脑者"会根据他们的神态、言语等方面来观察其精神令看妈挥凯继际案去差密状态。
其次，作为公众人物，他们总是以坚强、开朗、乐观的形象示人，但内 心深处其实很称我必请钢孤独，特别是当他们遭遇与普通人一样的低谷时，他们也需要 有可以倾诉的对象，可这对他们来说，并不容易。这时，迷惘的内心短快客义会向外 求援，从而可以让骗子"乘虚而入"。再次，……
……
2.五降务植合史当你是个普通人
普通人容易陷入的洗脑陷阱之一就是传销，让我们来看一下典型的 传销洗脑过程是怎样的:
第一步:筛选新成员 对于传销组织来说，他们喜欢的是有事业心却偏偏怀才不遇的，或者曾经辉煌过想要东山再起的人;有一定号召力的人也是他们喜欢的，因为可 以继续去邀请新朋友;有一定空闲时间的人;比较单纯、没什么心眼的人，等等。
第二步:接入组织 组织会根据新成员的特点，安排一个合适的老成员和推荐人去接人。在没有和新成员交底前，他们会先带他进课堂听课，这个时候他们不会谈公 司、产品和制度;然后，会安排别人继续与新成员去沟通，这时，就会想方 设法套新成员的心里话，看他有什么需求和想法，然后及时向"上家"汇 报，以便下一步有针对性地沟通。
第三步:煽情授课，初步"洗脑" 在一个封闭的环境中，通过授课、"成功人士"的经验介绍等，描绘出"光辉前景"，利用短期即可达到高额回报的"蓝图"，点燃"新人"投入非 法传销团伙的狂热欲望。
第四步:灌输扭曲的"成功学" 传销组织会营造一个充满了鼓动性、激情和希望的氛围，吹嘘他们是一
个改变人的行业，可以给每个人提供一个舞台。他们的一套歪理邪说经"成 功学"包装后，便可以讲得口若悬河，头头是道，让初来乍到的新成员热血 沸腾。
第五步……
……
那么，我们也就可以根据他们的手段，来推导出具备哪些特点的人容易成为 "猎物"。
1.充满欲望的人:洗脑首先要做的，就是激发你内心的需求和欲望， 尤其当人们充满野心，求富心切，却又对自己的前途感到迷茫，对社会以及 生活的现状有不满的情绪时，洗脑者趁机美化传销事业，让人们对金钱产生 扭曲的追求……
2.依赖型人格的人:这类人自主思考、判断和行动力不足，即使只是 一些琐碎的小事，他们也要看控制者的脸色，按控制者的想法行事……
3.缺乏安全感的人:这类人对传销组织刻意营造出的"家"会特别有 亲近感，尤其当他们正在或曾经遭受巨大压力……
4.易受暗示的人:这类人容易不加判断地相信所有信息，按照自己得 到的暗示做出行动，而不是按照自己的意愿行动……
5.孤独无助的人:……(更多精彩内容，请在书中阅读。
目录
第Y触酒几裂万结识来委企I章心理测验概述
第YI节心理测验的内涵与功能
第二节心理测验的种类
第二章心理测验的使用及道德伦理问题
第YI节标准化施测
第二节测验使用中的专业与道德伦理问题
第三节测验使用相关的社会问题
第三章能力测验(上):智力与创造力
第YI节智力的本质与理论
第二节智力测验:一般能力测来自验
第三节创造力测验
第四章能力测验(下):能力倾360百科向与成就测验
第YI节能力倾向测验
第二节成就测验
第五章人格去测验(上):基本概念与自陈式人格测验
第Y误房晚年蛋三气外确木I节人格测验的理论基础
第二节自陈式人格测验的基本问题
第三节基于临床效标的自陈式人格测验
第四节基于因素分析的自陈式人格测验
第五节基于类型论的A陈式人题坏哪雨够养格测验
第六节基于其他特位静怎定理论的自陈式人格测验
第六章人格测验(下):投射测验及其他人格测验
第YI节投射式人格测验
第二节情境式耐弱人格测验
第三杨与展力分前宗弱附集节态度及其测量方法
第四节其他人格测量方法
第五节人格测验中存在的问题
第七章临床测验
第Y烟乙很打杨立I节一般神经心理测验
第二节松审婴幼儿测验
第三节残障人群测验
第四节老年群体测验
第五节心理健康问卷
第八章职业测验
第YI节职业测验的发展概述
第二节职业兴趣测验
宗造 第三节职业能力测验
第四节职业行为测验
第五节职业测评的综合应用――评价中心技术
参考文献
附录心理测验管理条例
心理测验工作者职春最始静皮业道德规范
心理测验登记和鉴定管理实施细则(试行)
混巴酸完各 书中主要涉及测验一览表
| 后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机） |
标签：
相关文章
发表评论
评论列表