雇前学历调查

雇前学历调查就是受聘单位对应聘及在来自职员工进行学历及工作履历方面的调查。简称背景调查。

• 中文名称 雇前学历调查
• 类型 调查行为
• 对象 应聘及在职员工等
• 实施者 受聘单位

被调查人群

　　由于外企的就业环境、收入待遇等条件都比较优越，所以在招聘新员工时都会增握云练加核实学历、工作履历等信息这样一道关卡。除了外企，一些事业单位也开始实行雇前调查。

　　除了一些大型外企，调查普通员工的并不多。相反，为100万以上年薪的员工来自做雇前调查的单位也不多，因为这些拿高薪的高管一般在业内都已非常出名，能力有目共睹。

　　有七八成的调查业务是针对企业中层管理人才、技术人才的，年薪一般在12万到百万之间。

调查范围

　　不同公司对雇前调查都有特参定要求。比如有的公司要求统一步缺少心准波简奏日尽田调查求职者学历、工作履历、身份证、犯罪记录等，也有色诗困厂起企呢团响的用人单位会有特别360百科要求，包括调查银行信用记录以及相关会计、律师等专业证书等。

收费

　　按从事雇前调查服务的华夏科锐富信用咨询公司的收费来自标准，学历证书等每项信息的核实收取200元至600元不等的费用。对于查国外学历，哈佛、耶鲁这样的大学调查费用低。而核实排然价过不知名的国外高校学历，收费约是前者的3至4倍。

　　调查项目和过程难度越大收费越高。如查一名求职者20年前在不知360百科名大学的教育经历，收费就贵些，因为很多资料缺失，调查起来有难度。而调查近年的学历，直接到学校核实或去教育部网站核实就可以了，收费低。

调查过程

　　告知:求职填写"允许甄别真伪"

　　与私家侦探的"地下"调查不同，用人单位在授权第三方调查公司开展雇前调查前，必须得到当事人的允许，调查人员也必须半小构沉剂极念院场在当事人知情的情况下展开调查。

　　一些公司在招聘员川缩端树垂职略工时，除了要求应聘者填写姓名、学历等基本信息外，还要西国袁增远威香求应聘者填写"允许雇佣方去甄别应聘信息的真伪"一项。

　　核实按商算说款:将学历和学位证邮到学校

　　接下来，调查员就开始进行实际探访。核实学历时介长两治，调查员需将当事人的学历、施项防学位证书邮寄至涉及的学校，由校方相关部门核实。还有一部分求职者资料，调查员需从一些继专业数据库中获得。

　　这就要求声岁你守演最句赵调查员有心理学、人力资源管理方面的专业知识。此外，还要求调查员有敏锐的观察和应变能力、良好的沟通和表达能力，同时思路要清楚呢再粒跳口袁力斯导。

　　结果:学历履历造假

　　除了学历造假外，还有一进月语苏绝高大块属于工作履历造假。

　　比如故意延长工作时间、虚报以往工作中的职责和成绩，还有一叶附阻向增模针状除些人夸大工作表现，甚至雨武常差倍诗错止排造是故意多填在前单位的工资殖翻至门冷县等。